Amapá realiza maior reestruturação administrativa da história e convoca 7.221 aprovados em concursos públicos
Com avanços inéditos na valorização do servidor, o Governo do Amapá fortalece a gestão pública com mais de 3.920 novas posses e a reestruturação de 17 carreiras estratégicas.
O último ano marcou um capítulo decisivo na administração pública do Amapá. Por meio de uma série de ações estruturantes coordenadas pela Secretaria de Estado da Administração (Sead), o Governo do Estado avançou de forma consistente em políticas de valorização profissional, realização de concursos públicos, reestruturação de carreiras e reorganização da força de trabalho. O conjunto de medidas consolida um modelo de gestão mais eficiente, transparente e humanizado, e reafirma o compromisso com o fortalecimento do serviço público estadual.
Valorização do servidor atinge patamar histórico na última década
A política de valorização do servidor público alcançou resultados inéditos no último ano. Por meio do Comitê de Valorização do Servidor, o Governo do Amapá, concretizou o que foi firmado ainda durante o período de campanha, onde assinou termos de compromissos durante as mesas de negociação com diversas categorias, e assegurou a retomada de progressões e promoções funcionais, além da construção de novas tabelas salariais, ajustadas às especificidades de cada carreira.
Com o pagamento das progressões funcionais mantido em dia, o Estado consolida um ciclo de reconhecimento baseado no mérito e no tempo de serviço. Somente neste ano, a Sead já concedeu mais de 11.100 progressões, beneficiando mais de 8.920 servidores — números que reforçam a segurança jurídica, a previsibilidade e a justiça salarial no âmbito do funcionalismo estadual.
Maior reestruturação de carreiras da história do Estado
Entre os principais marcos do período está a maior reestruturação de carreiras já realizada no Amapá. Ao todo, 12 categorias foram contempladas com novos Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR); militares, gestão, infraestrutura, setor econômico, além de servidores do Ipem, Diagro, Polícia Científica, Polícia Cívil, Polícia Penal, Fundação Socioeducativa do Amapá (FSA), Magistério e Técnicos Universidade do Estado do Amapá (Ueap).
Bem como a criação da carreira da Controladoria-Geral do Estado (CGE), da Secretaria de Estado do Meio Ambiente (Sema), da Governança Estratégica, Apoio Jurídico, Secretaria de Estado da Assistência Social (Seas); além do realinhamento salarial dos servidores da Secretaria de Estado da Saúde (Sesa) e Secretaria de Estado da Educação (Seed) que obteve reajuste no piso a nível nacional e reajuste linear, com um reajuste total de 12%.
“Tivemos um grande ganho com a restruturação feita de forma escalonada por três anos. Aumentamos os últimos níveis para que os servidores possam chegar ao final da carreira com valores dignos para a aposentadoria”, destacou a secretária de Administração Cinthya Mendes.
A iniciativa resultou em políticas remuneratórias mais modernas e alinhadas às necessidades do serviço público, garantindo estabilidade funcional, fortalecimento institucional e melhor desempenho das atividades finalísticas do Estado.
PAI II avança com mais de mil adesões e acelera fluxo de aposentadorias
O Programa de Aposentadoria Incentivada II (PAI II) também apresentou resultados expressivos. Até o início de dezembro, 1.002 servidores aderiram ao programa, o que configura uma das maiores reorganizações administrativas já realizadas pelo Governo do Amapá. Os processos foram concluídos pelo Núcleo de Controle de Pessoal (NCP) da Sead, com etapas que envolvem análise cadastral, verificação de vínculos e consolidação documental. Outros processos são encaminhados à Amapá Previdência (Amprev), responsável pelos cálculos e finalização dos atos de aposentadoria.
Concursos públicos e convocações fortalecem o quadro de servidores
No campo dos concursos públicos, o ano foi marcado pelo maior chamamento da história recente do Estado, incluindo seleções que não eram realizadas há mais de 15 anos, como o Curso de Formação de Oficiais (CFO) da Polícia Militar, e há 12 anos no Corpo de Bombeiros Militar.
Ao todo, 3.923 novos servidores tomaram posse em órgãos como Instituto de Administração Penitenciária do Amapá (Iapen), Gestão Governamental, Secretaria de Estado da Educação (Seed), Polícia Militar, Polícia Civil, Corpo de Bombeiros Polícia Científica, Secretaria da Fazenda (Sefaz), Universidade do Estado do Amapá (Ueap), Fundação Socioeducativa do Amapá (FSA) e Departamento Estadual de Trânsito do Amapá (Detran-AP). Além disso, 7.221 candidatos aprovados foram convocados em concursos dessas áreas, para reforçar setores essenciais e ampliar a capacidade de atendimento à população.
Para Cinthya Mendes, os resultados demonstram o compromisso do Governo com políticas permanentes de valorização do servidor e uma visão estratégica de futuro para o serviço público.
“Este foi um ano de reconhecimento aos nossos servidores e de avanços estruturantes. Seguimos comprometidos em fortalecer carreiras, modernizar processos e promover uma gestão mais humana e eficiente. Valorizar pessoas é garantir um serviço público de mais qualidade para toda a população amapaense”, destacou a secretária.
Saúde, bem-estar e solidariedade
As ações voltadas à qualidade de vida dos servidores também ganharam destaque. A 1ª Corrida do Servidor Público, realizada durante as comemorações do Mês do Servidor, na Rodovia do Centenário, reuniu mais de cinco mil participantes, promovendo saúde, integração e incentivo à prática esportiva.
Outro destaque foi a terceira edição do Brechó Solidário, iniciativa do Programa Qualidade de Vida da Sead, que mobilizou servidores e a comunidade em geral em uma ação de economia circular e solidariedade. Os recursos arrecadados serão destinados a projetos de valorização do servidor e ao apoio a instituições sociais.
As ações implementadas ao longo do ano evidenciam a consolidação de um novo modelo de administração pública no Amapá. Com carreiras reestruturadas, servidores valorizados e investimentos na reorganização funcional, o Estado constrói bases sólidas para aprimorar a prestação de serviços e fortalecer a relação entre governo e sociedade. O resultado é uma gestão que prioriza inovação, transparência e, sobretudo, as pessoas.
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